*Sabrina Rodrìguez

 

Numerosos estudios señalan que las personas alegres en su trabajo tienen emociones positivas, lo que expande el pensamiento y lleva a utilizar un conjunto más amplio de comportamientos. Un estudio de la revista de Negocios de Harvard reveló que las personas felices presentan hasta un 33% más de energía y dinamismo en las empresas y son un 31% más productivas. Según la investigación, en esos entornos laborales la creatividad se triplica y el compromiso aumenta hasta el 73%.
 
Ante este panorama, considero que el primer paso para los líderes de empresas es sincerarse y mirarse al espejo. Al fin y al cabo, los empleados no dejan las empresas, dejan a sus jefes. Es por eso que es clave capacitar aquellas personas que ocupan

puestos jerárquicos, incentivarlos y fomentar una cultura de comunicación en cascada
permanente. Se debe velar por generar líderes asertivos que sepan manejar sus equipos de trabajo y puedan delegar y confiar en ellos. Un jefe feliz genera equipos felices.
 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

El salario emocional, compuesto por aquellos beneficios y factores del clima organizacional que van por fuera de la propuesta económica (tener un auto de la compañía, viernes flexible, home office) pueden colaborar a hacer la propuesta de valor de la compañía más atractiva para el empleado. Tener programas de compensación y desarrollo específicos y acorde a cada puesto y talento, también es importante. Pero al final del día, lo cierto es que las personas precisan sentirse valoradas, aprender cosas nuevas, que las desafíen con nuevos proyectos y que sus opiniones sean escuchadas por sus líderes.
 
Es por esto, que no debemos olvidar que el desafío de inspirar a los colaboradores y recordarles cuan significativo es su trabajo para los logros de la compañía, es tan importante como el sueldo y el paquete de beneficios que cualquier empresa pueda ofrecer.
 
Somos nosotros, las cabezas de equipo, que tenemos la responsabilidad y el compromiso de convertirnos en embajadores de felicidad para nuestros equipos.

 

*Gerente de RRHH de Netshoes Argentina.