Asimismo, el proyecto sigue los lineamientos propuestos por el PROPET en el que los empleados reciben todos los elementos que necesitan para desarrollar su trabajo en forma deslocalizada: desde un puesto informático completo, hasta la conectividad, telefonía móvil y elementos de seguridad que avala la Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART).

 

Beneficios para todos

 

 

 

 

 

 

 

reducir las expensas personalesasociadas al trabajo (alimentación, transporte , vestimenta) , a una más eficiente y eficaz gestión de los recursos: espacios, tareas, funciones y clima laboral, al cuidado del medio ambiente en acciones medibles por la huella de carbono, a la inclusión e incorporación de personas discapacitadas y una solución inmediata para padres con hijos pequeños, que pueden conciliar su rol sin dejar la actividad profesional.

 

En el caso de la compañía de telecomunicaciones,  y a partir de su experiencia, esta forma de trabajo a distancia les permitió ofrecer este servicio a sus clientes. Es una solución a medida que cuenta con un Módulo de Consultoría con especialistas en materia legal y laboral para suscribir acuerdos con los futuros teletrabajadores y la integración, en una única Solución, de distintos servicios como el Virtual Desktop, Central Virtual, Comunicaciones Unificadas, Servicios de Telefonía Móvil y MDM.

 

“El gran diferencial del servicio de Telecom, es la modalidad llave en mano que incluye las herramientas tecnológicas que una compañía requiere para que sus empleados teletrabajen, y un módulo de consultoría integral especialmente diseñado para empresas, con asesoramiento en los distintos aspectos necesarios para la implementación de teletrabajo. Con este servicio, Telecom Argentina aporta el know how que adquirió en estos años y su visión integradora”, remarca Néstor Rejas, gerente de Oferta, Mercado y Desarrollo de Marketing, para grandes clientes y PyMEs de Telecom Argentina.

 

Sin una planificación y seguimiento adecuados, el teletrabajo  puede exponer a las personas y sus equipos de trabajo a situaciones no deseadas, como la falta de cobertura de eventos en caso de accidentes o una alteración ineficiente de sus dinámicas de trabajo.

 

Desde el Estado, Viviana Díaz, coordinadora de Teletrabajo en el Ministerio de Trabajo de la Nación, asegura que desde la Coordinación se acompaña a las empresas participantes del PROPET aportando herramientas, conocimientos y experiencia. Además de las tres empresas que originalmente participaron de la iniciativa -Telecom, Cisco e YPF- ya suman 20 las adheridas a la propuesta, entre las que se encuentran Merck, Dell, Nielsen, Garbarino y Provincia Net.

 

“Las nuevas generaciones no toman al trabajo como la razón para vivir por lo que es necesario que se generen nuevas modalidades”, remarcó Díaz. A partir de 2003, y por iniciativa del Ministro de Trabajo de la Nación, Carlos Tomada, se establecieron las bases del teletrabajo para armar un proyecto de ley, “el cual entró el año pasado en revisión y estamos convencidos de que este año se

convertirá en ley”, asegura la coordinadora sobre la necesidad de regular a los trabajadores que están en relación de dependencia.

 

Es fácil acceder al sistema de teletrabajo si la empresa solicitante no tiene antecedentes de despidos. Para adherirse, basta con llenar los formularios on line en la web del Ministerio y luego esperar la aprobación del mismo para comenzar con la aplicación del sistema. Previamente, se firma un convenio entre la empresa y la ART y cada trabajador deberá firmar con su empresa, dado que también deberán cumplirse reglas inherentes a la seguridad e higiene. “Nosotros realizamos un monitoreo con entrevistas presenciales y vía mail para controlar cómo se va llevando a cabo el sistema. La tendencia es que cada vez más empresas lo utilicen por los beneficios que trae para ellas mismas, los trabajadores y la sociedad”,  concluye Díaz.